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雅琴这时正好从精纺机龙档出来，检查小组已经到了公司大门口。
每周一次的现场检查办公会一行八人，主要任务是工作检查。检查的范围不定调，不做是先安排，查安全生产，环境卫生，现场工作秩序，生产秩序，文明生产情况，设备完好率等等。今天副厂长张少先带队，现场检查组杨组长的工作性质不变,唱主角,照章办事.安全科长谢东升，企管科李科长，技术科长曾秋蝉，调度室主任张建国，办公室赵秘书，财务科长韩长生，还有各车间的争优值长代表参加。
这些科管科的人来自各个职能部门，他们最了解各车间情况，进车间就检查平时大家都不注意死角，或者说是管理薄弱，漏洞的确多，现场环境卫生打扫不彻底的地方。
说起来不是夸张，现场检查鸡蛋里挑骨头，凡是被他们盯上有不顺眼的地方都要看，都要查，没有毛病挑毛病，发现毛病就在现场办公整改、建议、批评、开罚单、最后才是总结给结论评分。
当然啦，这是检查组的工作职能，好的管理经验要推广肯定,现场讲评和奖优立杆见影，和效益挂勾，他们不是故意要在鸡蛋里找到骨头。从而，现场组检查把重点放在细纱分公司现场管理上，他们在现场来回巡视好几趟，所有人员打破常规进行自由抽查不受限制，想看什么地方尽管看，尽管查，以往从来没检查过的地方这次也没放过,反复查看。这是对田主任管理细纱分公司以来的突然检验，也是一次最大级别的现场考查，会级格吗？
现场组经过一个多小时的严查细看，不是走马观花胜是走马观花，结论是付合要求没有什么问题，整个细纱分公司的现代化管理在检查组的眼里是安全、文明、高效、有序。具体表现是有科学的管理，良好的秩序、完整的安全设施、文明的工作效率、高效的运作机智、有序的工作环节。这种直观的检查不是在表面上，而是每个参检人员的亲临感受和对细纱分公司的从新定位。后来现场组在总结中这样说：至少细纱分公司已经转变了经营管理模试，公司内部环境良好，清洁卫生满意度高，摆放的工具整齐，员工的工作秩序有组织、有纪律、生活用品干净完整，而且比其它各部门和车间都要好。
田雅琴和秋蝉走在现场检查组后面好像在说什么，也许是告诉雅琴技术抽检结果，也许是满意度极高，两人的工作交流和谐互帮。另一方面，雅琴希望能随时听到检查组的意见，便于在后期工作中加以纠正。这个意见她给张少先做了汇报，现场组很重视她的意见。从而，检查组全体参检人员现场办公，谈感想，找差距，介绍务实的管理经验，同意田雅琴的互通合作建议。
检查组组长张少先有这个想法：为了更好地在全厂各个车间部门掀起一个良好的工作秩序，生产秩序，准备以细纱分公司为重点，在车间召开一次现场会。细纱分公司田主任牵个头，其他部门会动起来。树先进更先进，奖优胜更优胜，树头带优的典型经验.从而,杨组长又重新检查精纺机的落纱架，吊在空中的日光灯罩，车架及四周整个地面。其他人员又一次去分头检查整丝机、合丝机，他们又在精纺机龙档里走了好几趟，最后才大摇大摆的出来。经过检查组全体工作人员再次复查，他们肯定了先前的结论，承认细纱分公司发生了翻天复地的大变化。
在以往，现场检查组来细纱分公司不会空手回去，总要找出一些大大小小毛病，这些现象在细纱分公司要比其它部门突出些。他们不是发现精纺机罗拉杆缠有棉纱，就是在地上看见乱丢乱甩的回丝，或者是日光灯架上拉了蜘蛛网。还有挡车工上岗不戴工作帽，大门后面到处倒有垃圾，没吃完的饭也在垃圾里……总之，现场管理混乱，到处都是问题。
有一次，一位挡车工忘了戴工作帽，现场检查组的工作人员查到就不客气先开罚单后教育，按照规定扣款一百元；另一位挡车工夜班下班路过花园摘了一支梅花，过了几天杨组长罚了这位挡车工一百元。这两位挡车工没办法去给现场组的人说好话，认错，让他们手下留情，或者少罚一点。可是没有用，该罚还得罚，企业规章是铁的纪律，讲再多的好话也没打动他们。为这事，田雅琴也罚一百元，理由是在她的管辖内发现违章违规，不但挡车工要罚，公司管理人员工作没做好也要开罚单。这件事出现之后，员工中流传一种说法：“检查组权力大，扣上百元没有舍。”因此，现场检查组谁也惹不起，扣了五分百元只好是个教训，如果这种时候有谁不服，谁的麻烦更多。
在细纱分公司的现场办公会结束之后，田雅琴和检查组的工作人员回到车间，全体人员在便衣室做了简短的检查总结。根据检查结果，他们给田雅琴打了满意分，而且成绩十分突出。这是全体人员共同的结论。
“我看这是细纱分公司改革以来的成绩，但还不够，还要在硬件上大下功夫。当然，只有一家分公司还不行，以点带面拉动一片是改革的最终目标。”张少先做了简短发言。
“田雅琴同志，张厂长和杨组长给你满分是有分量的，肯定了你的成绩。树榜样，开窗口是王厂长改革的新维，对你的希望很大。”安全科长谢东升说。
田雅琴不冷不热的笑了笑，这种笑在她的生活中是有哲理内涵的。证明了她的成绩，也是她起步的第一站。
“田雅琴同志的工作做得细，细纱分公司是南纺的火车头，这辆火车有多大动力就在你这个带头人身上。”杨组长严肃地说：“我们都要承认事实，人家做得好有成绩首先要肯定嘛！不过不能说就是十全十美，应该说大的方向是好的，小毛病也存在。比如这些没有开的机器总不能让它长期裸露在面前，给它穿件美丽整洁的衣服，你这里就加文明嘛。当然，也还有我们看不见的毛病，这就是田雅琴同志的工作哟。”
“这些问题我们会很快纠正，欢迎你们随时来检查。”田雅琴认真接受现场检查组的赞杨与批评，像在接受命令似的丝毫不推卸责任。
“好，没有意见就到此为止？”张少先笑了笑问大家：“雅琴，你留下我有话说。”
雅琴站在更衣室的另一边，看见其它人都走了才过去：“张厂长，还有啥事吗？”
“哦，是点私事。今天晚上七点钟我在红花楼茶房等你，不见不散。”张少先的进攻开始了，这对雅琴又是一次智慧和情感的博弈。
“有这个必要吗？”雅琴很是冷静，不好拒绝他咄咄逼人的良苦用心。
“你来了就会知道，非常重要,必须要当面给你谈。”张少先像是在捉迷藏，神乎其神的不把话说明白。
“是私事吗？”
“你来了就会知道。”
“好吧！”雅琴左思右想，也许他会透露什么秘密：“没有其它事我就先走了。”
张少先看着雅琴，痴异掩映的笑着点了点头。
先前的讲评如果是一项任务的话，后面的两句短短的谈话就是命令。田雅琴面对这道不大不小的命令，不由自主地想到她肩上的担子又重了些，而且有可能还要加上些附加条件。抛开附加条件不讲，尽管她在前期工作中取得了很大的成绩，在她身上或多或少有哪么一点闪光的影子，但是离她的终极目标还差很远的距离。现在她就是一台加足了马力的机器不分白天黑夜，只要加足了油这台机器就会高速的运转起来，而且速度越来越快，想停下来也没有时间让她停下来，一直要跑到终点。
诚然，她的满意度是按照一百分在要求自己。这种想法也是在一次会上，她给员工作动员时说的：细纱分公司取得的所有成绩是全体员工共同努的结果，她本人的成绩是和员工连一起的，没有全体员工敬业苦干再好的政策也只是纸上谈兵，无所事事。所以哪些在生产第一线的员工，他们最辛苦，最有成绩；他们的功劳最大——他们才是这一百分的主人。
接下来员工在今后还要经受无数十次的检查考验，还要接受无数十次百分率的验收；所以员工发挥的工作潜力最大；他们工作也是最辛苦；他们取得的成绩是真实而诚挚的；他们的功劳也是伟大的！要承认成绩的获得是他们，创造成绩也是她们，而雅琴就是一个领跑人——承包头！
如果今天的改革都把全民族的共同富欲放在首位，把老百姓的利益想多点，把各行各业的员工利益想多点，把公平正义想多点，把人民的冷暖想多点，这个国家才是真正富强的国家；人民才是真正富强的人民；改革开放的大业才会深入人心；共享改革开放的成果才不是一句空话！